Descobrir o Líder que há em cada um de nós - RESULTADOS

"Muitos têm ideias e são criativos, alguns fazem das ideias sonhos, e são persistentes. Raros são os que transformam sonhos em realidades, e são estes que movem o mundo." Steve Jobs

Um verdadeiro vencedor, vencendo uma vez, habitua-se a vencer. A partir daí, só o hábito de continuar a vencer o motiva, o o inebria, o persegue.
Os resultados, quando obtidos, são a medida de todos os esforços realizados, de todas as ambições partilhadas, de toda a cooperação vivida e de todas as competências disponibilizadas.
Só se consegue mudar comportamentos, atitudes, saberes, qualificações e competências das pessoas, o que quer dizer: só se conseguem obter mudanças organizativas ou outras, se se conseguir mudar as pessoas.

Descobrir o Líder que há em cada um de nós - COESÃO

Coesão de grupo é promover o espírito de identidade perante os valores, a missão, as finalidades, os objetivos e os resultados no seio grupo é uma das principais missões do Líder.
A identidade implica um sentimento de posse coletivo que projeta o indivíduo do plano individual para o plural, podendo arrastá-lo para objetivos que sozinho seria incapaz de obter.
Para que a sombra da árvore refletida no lago cresça, é necessário que a árvore cresça também.
Um Líder forma e partilha uma visão, que dá sentido ao trabalho dos outros.
Coesão quer dizer adesão, concordância, harmonia, ligação e união.

Descobrir o Líder que há em cada um de nós - EXEMPLO

A vida e a experiência leva-nos a concluir que somos sempre o que fazemos, o que dizemos, o que valemos, o que representamos e o que produzimos.
O líder deve e tem de ser o referencial e o exemplo a seguir pelos outros. Aquele que trabalha e cria hábitos de trabalho.
Nunca se é exemplo de nada se não se for alguma coisa.
A maior parte das vezes somos aquilo que os outros pensam, o que os outros opinam, o que querem e exigem.
O Líder tem de ser um exemplo, bom ou mau, perfeito ou imperfeito, amado ou odiado, compreendido ou incompreendido, recordado ou esquecido consoante a opinião e o julgamento individual ou coletivo do grupo.
Ao Líder exige-se a imagem imaculada do exemplo, de alguém que, para além das suas dores e sofrimentos existenciais e vivenciais, certezas ou incertezas, tem de ter sempre a energia para fazer as coisas acontecerem, para os resultados se obterem, ser o exemplo motivacional, para que os outros sejam e se sintam como os elementos fundamentais e imprescindíveis para o sucesso de todos. Uma pessoa que pratique o que diz e que faça dessa prática um incentivo coletivo no caminho da prossecução dos resultados estabelecidos, das finalidades exigidas e dos valores ambicionados.
A opinião que os outros têm a seu respeito não lhe deve interessar minimamente. Deve formular os seus juízos de valor acerca dos outros pela sua própria opinião e o seu mérito e demérito será avaliado, por aquilo que executar.

Descobrir o Líder que há em cada um de nós - DECISÃO

Uma decisão tem consequências, resultados, implicações, tem o bom ou o mal, o estigma da responsabilidade apontada a quem tomou a decisão.
Quem decide não pode fugir a esta realidade. Pode ser cruel, mas é o que é.
Decisão e responsabilidade estão intrinsecamente ligadas e a consequência da tomada de uma decisão implica ter de se assumir as responsabilidades que decorrem dessa tomada de decisão.
O processo de tomada de decisão tem 4 fases: a preparação, a decisão, a execução e a avaliação.
A liderança não é somente o discurso. É o discurso que faz as pessoas marchar. Boas decisões por cumprir são inúteis.

Descobrir o Líder que há em cada um de nós - CORAGEM

A coragem é aventurarmos nos caminhos da incerteza.
A coragem é incómoda, porque implica viver no limiar da incerteza e desafiar o que está para além dela.

Descobrir o Líder que há em cada um de nós - AMBIÇÃO

A ambição de aspiração, de pretensão, de querer ser melhor, mais capaz, mais competente, mais empenhado, de ir mais longe no conhecimento de si é ótima, porém a ambição de avareza, cobiça, cupidez, ganância, inveja, sofreguidão ou voracidade que constitui, infelizmente, uma prática generalizada nas empresas e na sociedade.
A ambição é a força motriz que nos faz querer vencer, vencendo-nos; querer ganhar, ganhando-nos; querer ser melhor, melhorando-nos.

Descobrir o Líder que há em cada um de nós - COMPROMISSO

O compromisso como o empenhamento da palavra de antigamente. É um acordo que vai honrar a palavra dada e que tudo vai fazer para atingir as metas e os resultados a que se comprometeu.

Liderar com compromisso implica promover situações com as regras do jogo bem definidas, assentes em questões concretas, que podem ser coisas tangíveis e mensuráveis, como atingir resultados, tomar determinadas decisões, efetuar certos negócios, realizar aquelas atividades...
O compromisso é inimigo da falta de responsabilização de que enferma, o comportamento de tanta gente que usam e abusam de lugares comuns como: não tenho culpa, não fiz de propósito, não tenho nada a ver com isso, isso não é comigo, a culpa não é minha, os outros é que mandam...
Viver é um compromisso com o orgulho de sermos capazes, de sermos competentes, de sermos nós próprios e a nossa consciência.

Descobrir o Líder que há em cada um de nós - ACREDITAR

Acreditar, no sentido de crer, de afiançar, no sentido do empenhamento que se põe nas coisas para que elas aconteçam efetivamente. Acreditar que as metas, qualquer meta, têm sempre a dimensão do possível e, ultrapassá-las, será sempre consequência da vontade, da determinação, mas também do saber, do treino, da formação e do investimento em si e no papel vital dos outros, no seu contributo para tornar o que parece inicialmente difícil, senão impossível, em possível e realizável.
Comunicar a visão, acordar os caminhos a seguir, alinhar referenciais, marcar etapas intermédias, comemorar êxitos, ultrapassar derrotas, absorver dificuldades, libertar energias.
Acreditar é uma partilha de vontades, de caminhos, de propostas e de resultados.
Em tudo na vida há muitas portas onde bater. Fechadas estão todas, mas se elas se fecham também se podem abrir. É preciso é ir lá bater.



                                                                  in "Descubra o líder que há em si - Afonso Valente Batista"

Descobrir o Líder que há em cada um de nós - AUTORIDADE

Ser Líder e liderar é uma «arte» bem mais difícil do que chefiar.

O exercício da autoridade do líder deve estar tão presente como ausente, tão expressa como difusa, tão circunstancialmente instrumental para nunca ser um fim em si mesma, mas um meio para ser reconhecida e aceite com normalidade pelos outros como exercida pelo Líder, com equilíbrio, descrição, educação, respeito, mas também com firmeza, frontalidade e de «olhos nos olhos».

Um Líder trabalha e vive usando o equilíbrio determinado pelas exigências da organização que lhe confiou a autoridade para a exercer. E esse exercício deve resultar da confiança que consegue transmitir à organização e aos elementos do grupo que lidera.
O «ser», o «saber» e o «agir» tinham de ser coerentes. Não há autoridade por decreto, só por entendimento da realidade e reconhecimento dos outros.

in "Descubra o líder que há em si - Afonso Valente Batista"

Descobrir o Líder que há em cada um de nós - INTEGRIDADE

Ser íntegro é praticar equidade, a honestidade, a honradez, a imparcialidade, a inteireza, a justiça, a probidade, o rigor, a retidão, a seriedade, a virtude e a incorruptibilidade.

A mudança é sempre geradora de perplexidades, de incómodos, de processos mais ou menos claros de aceitação ou de rejeição.

Muitas vezes, ao fim de algum tempo de intenso trabalho, dedicação e envolvimento pessoal e da sua equipa, alegrias e tristezas, cumplicidades e pequenas traições, vitórias e derrotas, ao fim e ao cabo tudo aquilo que faz parte da vida de um Líder, juntamente com hipocrisias diversas , ciúmes atávicos, maledicências e intrigas de pacotilha faz com o Líder necessite duma mudança.

in "Descubra o líder que há em si - Afonso Valente Batista"